在求職過(guò)程中和簽訂勞動(dòng)合同時(shí),有哪些注意事項(xiàng)?這份全方位避“坑”指南請(qǐng)收好!
求職過(guò)程中要避開(kāi)這些“坑”
求職不易,更需警惕
大家在努力收獲Offer的同時(shí)
也要小心一些“求職陷阱”
1、黑中介陷阱
一些非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)沒(méi)有人力資源服務(wù)許可等相關(guān)資質(zhì),冒充或偽造相關(guān)資質(zhì)騙取求職畢業(yè)生信息 。
這些機(jī)構(gòu)即使提供了崗位信息,往往也是與高校畢業(yè)生需求不匹配甚至虛假的就業(yè)崗位。
高校畢業(yè)生求職時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和正規(guī)市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu),對(duì)市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)了解其經(jīng)營(yíng)范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務(wù),是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。
與市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議時(shí),不要輕信其口頭承諾,一定要看清簽約的內(nèi)容,不要盲目簽字。
2、兼職陷阱
一些詐騙分子打著高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標(biāo)就賺錢、刷單返現(xiàn)等幌子進(jìn)行詐騙。
其特點(diǎn)是門(mén)檻較低,號(hào)稱輕松兼職、薪酬豐厚。
高校畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢的好差事,應(yīng)當(dāng)了解當(dāng)前崗位的市場(chǎng)薪資水平,同時(shí)注意個(gè)人信息安全,不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息,不要隨意打開(kāi)陌生網(wǎng)址鏈接。
3、信息陷阱
有的用人單位為了增加對(duì)高校畢業(yè)生的吸引力,往往故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績(jī)、發(fā)展前景、工資和福利等 。
有的用人單位玩文字游戲,對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理,將銷售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場(chǎng)部經(jīng)理”“事業(yè)部總監(jiān)”等有誘惑力的名稱。
高校畢業(yè)生可通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)、媒體報(bào)道、工商登記注冊(cè)信息等查詢用人單位基本情況,仔細(xì)甄別各類招聘信息,不要盲目輕信。
求職時(shí)要詳細(xì)詢問(wèn)崗位信息、工作內(nèi)容,不能只看表面,避免入職后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入,浪費(fèi)求職時(shí)間和精力。
同時(shí),可以多種途徑了解公司背景,對(duì)長(zhǎng)時(shí)間大量招聘、離職率高的,要提高警惕。
4、收費(fèi)陷阱
用人單位或者中介機(jī)構(gòu)以招聘為名,收取高校畢業(yè)生報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費(fèi)等費(fèi)用。
有些中介機(jī)構(gòu)與不法用人單位合作,先由中介機(jī)構(gòu)以推薦工作為名收取費(fèi)用,畢業(yè)生到該用人單位入職時(shí),不法用人單位編造各種理由 拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退。
還有些機(jī)構(gòu)向畢業(yè)生承諾提供高薪行業(yè)實(shí)習(xí)崗位,但畢業(yè)生必須繳納相關(guān)服務(wù)費(fèi)用。
畢業(yè)生要謹(jǐn)記,應(yīng)聘工作本身并不需要任何費(fèi)用,對(duì)于將先交費(fèi)作為條件的招聘面試實(shí)習(xí)等都需要謹(jǐn)慎對(duì)待,核實(shí)有無(wú)收費(fèi)的法律依據(jù)。
如交費(fèi)一定要求出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章,為可能發(fā)生的糾紛維權(quán)保留證據(jù)。
5、借貸陷阱
個(gè)別中介機(jī)構(gòu)或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌,向高校畢業(yè)生承諾培訓(xùn)后包就業(yè),但須向指定借貸機(jī)構(gòu)貸款支付培訓(xùn)費(fèi)用 。
培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往難以兌現(xiàn)承諾,或推薦的工作與原先承諾相差甚遠(yuǎn),畢業(yè)生可能會(huì)面臨身負(fù)高額借貸又沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的不利局面。
高校畢業(yè)生要增強(qiáng)辨別意識(shí),看機(jī)構(gòu)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容,看承諾薪資是否與社會(huì)同等崗位大體一致,慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議,注意保留相關(guān)材料。
一旦發(fā)現(xiàn)被騙,立即向有關(guān)部門(mén)報(bào)案。
確有需求參加職業(yè)培訓(xùn)的,請(qǐng)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)官方網(wǎng)站查詢正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
6、傳銷陷阱
傳銷一般以輕松賺大錢、無(wú)需面試直接上崗為噱頭。
傳銷面試或工作地點(diǎn)都比較偏僻且轉(zhuǎn)換頻繁,公司業(yè)務(wù)不能清晰說(shuō)明。
高校畢業(yè)生務(wù)必清楚傳銷屬于違法行為,在求職中要了解傳銷的基本特征,對(duì)發(fā)展下線的宣傳,要保持頭腦高度清醒,防止陷入傳銷設(shè)計(jì)的圈套中。
如果不慎進(jìn)入傳銷,在確保人身安全的前提下,第一時(shí)間脫身報(bào)警。
入職時(shí)這些“陷阱”要當(dāng)心!
1、合同陷阱
個(gè)別用人單位僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》,或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項(xiàng),沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,或在簽訂勞動(dòng)合同后 不主動(dòng)將勞動(dòng)合同原件交予勞動(dòng)者。
有的合同內(nèi)容簡(jiǎn)單,缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內(nèi)容。有的以少繳稅款為由,同時(shí)準(zhǔn)備兩份不同薪資的 “陰陽(yáng)合同”。有的包含“霸王條款”,要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無(wú)條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。
法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,并將試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前,應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對(duì)待,不可草率簽訂。
要注意勞動(dòng)合同是否具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款,及時(shí)向用人單位索要應(yīng)由自己持有的 勞動(dòng)合同原件并妥善保存。
2、試用期陷阱
有的用人單位超過(guò)法定上限約定長(zhǎng)時(shí)間試用期,或者重復(fù)約定試用期。
有的用人單位以試用期為由,支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn) 。
任何違反法律規(guī)定的試用期約定無(wú)效。
試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期期間,應(yīng)正常繳納社保,工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、社保公積金陷阱
一些用人單位不為員工繳納社保費(fèi),或轉(zhuǎn)正后才繳納社保,還有些用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要求員工出具一份書(shū)面承諾,上面寫(xiě)明員工自愿放棄公司為其繳納社保,公司將社保繳費(fèi)的錢作為工資直接支付給員工。這些情況是違法的! 用人單位不僅要承擔(dān)補(bǔ)繳的責(zé)任,而且一旦發(fā)生工傷,本應(yīng)由社?;鹬Ц兜目铐?xiàng)也將由用人單位承擔(dān)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。因此,用人單位應(yīng)為處于試用期的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
4、交抵押物陷阱
有的用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),會(huì)要求勞動(dòng)者把自己的一些證件,如身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、財(cái)物等作為抵押,之后才能上班。在勞動(dòng)者要求提前解除勞動(dòng)合同時(shí),就以種種理由拖延或者不還抵押物。
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
如果遇到這樣的用人單位,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
畢業(yè)生在求職過(guò)程中和簽訂勞動(dòng)合同時(shí),如遇上述情況與用人單位協(xié)商未果,可撥打12333電話,或前往人力資源和社會(huì)保障部門(mén)投訴舉報(bào)。如果人身安全受到威脅或傷害,請(qǐng)立即向公安部門(mén)報(bào)警。
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