在找工作的途中難免會遇許多魚目混珠的公司,初入社會的同學(xué)們又沒什么找工作的經(jīng)驗(yàn),從而容易導(dǎo)致許多人被騙。我列舉了在求職過程中最容易遇到的騙局以及如何識別。希望能夠幫助到在求職路上的你們。
防騙第一站:收費(fèi)陷阱
1、偽裝方式
招聘中以不同名目收取苛捐雜稅是最常見的招聘陷阱之一,這個招數(shù)對于很多應(yīng)聘者來說都是溫柔的陷阱 。
對方往往以已經(jīng)招聘錄用,需要收取押金、保證金的借口,或者以入職培訓(xùn)的名義,騙取求職者的費(fèi)用。
2、識別方法
這類詐騙的面試過程往往特別簡單,對于你的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等各方面的條件幾乎都沒有要求,只是派個人和你進(jìn)行簡單的幾句閑聊或者鼓動,然后就非常激動迫切地告訴你已經(jīng)被錄用。
對于公司的具體情況,要么就是避而不談,要么就是瞎編亂造。同時,還會對你以后的工作許以高薪、工作環(huán)境和內(nèi)容非常輕松等諾言。在輕松許諾工作的同時,對方就會對你提出收費(fèi)要求(包括風(fēng)險押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等)。
一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業(yè)務(wù)和客戶的損失應(yīng)該由求職者分擔(dān),求職心切的人在交錢后沒等到上班或有機(jī)會犯錯誤的時候,往往就被告知招聘職位已經(jīng)滿了,但錢也不退還了。
另外更加隱蔽的收費(fèi)還包括服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等實(shí)際應(yīng)該是用人企業(yè)承擔(dān)的成本,而求職者很少有能通過后期的培訓(xùn)考核的,即使通過了,騙子也會用各種苛刻的工作要求迫使求職者自己知難而退的。
國家已經(jīng)有關(guān)于用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件的明文規(guī)定了,如果用人單位不遵守這項規(guī)定,你就該懷疑他們的真正動機(jī)了。
防騙第二站:試用期陷阱
1、偽裝方式
主要表現(xiàn)方式是,以試用期的名義,來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式:一種是以各種理由告訴求職者是不合格的,公司解聘也是無奈之舉,從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人,周而復(fù)始,降低成本。
另外一種手段就是非法延長試用期,常常是半年的合同,試用期就占了三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本,利用試用期的低薪了解個沒完沒了,半年的合同試用期就用了三個月。
2、識別方法
關(guān)于試用期,勞動和社會部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定,勞動合同期限少于6個月的,試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年的,試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年的,試用期不超過60天。
此外,一般同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告,說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急,求職成功的可能性較大。若一個單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告,說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
面對這樣的招聘,求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾,任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在白紙黑字的書面上,同時也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況,如果人來人往,怨聲載道,還是吸取前車之鑒,另尋明主的好。
防騙第三站:推薦信陷阱偽裝方式
1、偽裝方式
這類騙術(shù)主要是利用了求職者,急切渴望輕松獲得高薪職位的投機(jī)心理或者僥幸心理,通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況,就斷然許諾能給高薪,讓很多應(yīng)聘者怦然心動。
2、識別方法
他們一般會主動出擊,要求幫你推薦工作,但是前提是你得繳納推薦費(fèi)。
例如,某天你在一個樓里走,突然走過來一人攔住你,問你要不要招聘,并表示某公司需要一名文員,一眼看過去,你的氣質(zhì)和素質(zhì)相當(dāng)高,去應(yīng)聘肯定沒問題。
當(dāng)你表示希望前去聯(lián)系應(yīng)聘時,對方會要求你填寫推薦表,交了幾十上百的推薦費(fèi),然后遞給你一份推薦信 。拿到推薦信以后,前去應(yīng)聘,你往往發(fā)現(xiàn)推薦信并不起作用。
或者,很多單位會直接告訴你,該單位根本沒委托這類職業(yè)介紹所來招聘文員之類的初級職位,或者目前根本不招聘這個職位。
防騙第四站:粉飾崗位陷阱
1、偽裝方式
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是、市場總監(jiān)、保險事業(yè)部經(jīng)理等 ,結(jié)果到了崗位,應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做業(yè)務(wù)員、保險代理員等。
有的單位也會以到基層先鍛煉鍛煉為幌子,欺騙求職者,使他們繼續(xù)工作下去。
2、識別方式
據(jù)了解,目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料,以高職加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆,畢業(yè)生一定要警惕,清楚自身實(shí)力,從基礎(chǔ)做起,逐漸展現(xiàn)自己的才華,不要輕信高職誘惑。
防騙第五站:“高薪”誘你搞傳銷
1、偽裝方式
一些傳銷組織和傳銷人員利用大學(xué)生急于找工作的心理,在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當(dāng),一些求職者因不了解情況而受騙。
常見的騙人語錄:“只要你加入我們的團(tuán)隊,3個月后就拿到月薪6000元左右,隨著你業(yè)績的增加,你的工資將逐月增加。”
2、識別方式
目前,傳銷騙術(shù)主要有以下幾種新的形式,值得大學(xué)生求職者注意和警惕:
一是“跨省招聘”:一些傳銷組織和傳銷人員知道,網(wǎng)上詐騙在當(dāng)?shù)睾茈y實(shí)施,因?yàn)楫?dāng)?shù)厝硕际煜で闆r,編造的謊言很容易被戳穿,而外省的求職者往往不了解當(dāng)?shù)厍闆r,容易得逞。
二是“高薪引誘”:在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息時,提供所謂的好職位和高薪,引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)。
三是“共同創(chuàng)業(yè)”:一些傳銷人員為了引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)受騙,在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息時,向大學(xué)生伸出“橄欖枝”,表達(dá)共同創(chuàng)業(yè)的愿望,一些大學(xué)生求職者信以為真,結(jié)果受騙上當(dāng)。
防騙第六站:協(xié)議陷阱
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂,對雙方都具有約束力。
按照有關(guān)規(guī)定,就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同或聘用合同,這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。常見的畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議過程中遇到的陷阱又分為以下幾種:
a. 用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書
b.用人單位不跟應(yīng)聘者簽訂勞動合同
c.用人單位不將承諾寫入合同
d.用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”
在簽訂合約時,切記看清協(xié)議內(nèi)容!!
求職路上需四戒
1、戒心貪:希望付出很少的努,卻能獲得很大收益。
2、戒心軟:意志不堅強(qiáng)。求職者發(fā)現(xiàn)別人都在掏錢時,自己不好意思。為了面子,忘掉原則,隨大眾。
3、戒心邪:企圖暴富,“一飛沖天”,不管干什么,只要來錢多,來錢快就行。
4、戒心急:多次碰壁的求職者,求職之心過于急切,一旦被通知錄取,容易被高興沖昏頭。甚至明知被騙的可能性很大,也愿冒險去試。
看到這里,同學(xué)們對于求職的一些騙局都了解了嗎?對于各個騙局的識別方式,一定要牢記,最后希望你們都能找到一份好工作!
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